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脱颖而出有窍门,轻松应聘世界500强

发布时间:2014年12月27日点击数: 122 次

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       出国留学后能找到一份好工作吗?怎样才能让自己被中意的公司所亲睐?国际部08年毕业生——周意萌,在国际部举办的第13期留学分享会“留学改变人生”中,为大家分享了自己成功进入世界500强名企的心得,一起来看看吧~

 

有工作经历获优先考虑

       国外的积累,一定是HR和公司管理层优先录取你的原因。所学专业与应聘工作的匹配性、在校时做的各类学术研究、寒暑假的实习这些和毕业之后的工作经验等,都会影响到公司是否优先录取你。一般在外企,HR决定面试你之前,你的海外背景会成外你简历脱颖而出的原因。就我的感受而言,大多数海归毕业回国后在工作失利的最大原因,即是工作经验缺乏。所以在寒暑假期间,回国的时候,能够利用4个月假期中的2个月在国内大公司实习一下是非常有必要的。当然,如果能在国外实习,必然是最好的。

 

内部推荐大增成功率

       通过合适的渠道去找工作也是非常关键。国内的应聘渠道没有国外的那么系统,大型招聘网站上企业收到的简历数以万计,HR不一定能全部看完。一定要想办法将自己的简历投到HR手里。所以,可利用现在强大的网络,找到那家公司HR的邮件地址,直接邮寄简历。另外,经由亲朋好友内部推荐,也会大大提高竞聘成功率。这点不是鼓励大家都去找关系,只是不要排除亲友推荐,要懂得推荐只是让自己获得好机会的一个方式,毕竟进入单位后,更重要的还是必须通过自己的自身的努力和实力,才能获得更多发展。

 

用数据展现工作才能

       国内的外企面试,一般会经历3-5轮不同方式的面试,包括笔试,电话面试,Skype面试,面对面面试。整个过程,也会根据公司需求不等,一般需要至少1-2个月完成所有流程。面试最重要的第一步就是准备一份合适的简历。

这里特别想要说明的是,简历上不仅仅是要注明你工作中做了什么、收获了什么,更重要的是写出做了什么之后的结果是什么,给公司创造了业绩怎么样,并用数字展现出来。例如,在某银行实习时,做了一份理财销售计划,为公司带来了5%的盈利。这样对工作结果的说明,有数字增加了说服力,既能说明你对这份工作的贡献,也能更充分的展示你的才能。

 

面试提问早准备好处多

       面试头一天,一定要通过各种方法,了解这个公司,并归纳总结一下要点,这样能体现出你对这份工作的重视。整个面试的过程一定要表达出你对公司的向往和热忱,并有付出努力去关注和搜集这个公司的信息。一定要让面试官认为你是经过深思熟虑之后,选定的这家公司,并十分十分想要成为其中的一员。另外,准备好至少2个问题在结束的时候向面试官提问,因为不少公司最后都会问应聘者你还有什么问题吗?提前想好问题,既可避免准备不足而带来的尴尬,也能通过自己的提问让考官觉知道你的认真程度,了解你的思考能力,从而对你印象深刻。最后,面试中,即使遇到面试官问一些刁钻的问题,也要沉稳作答,遇到不知道的问题,切记一定要诚实作答,不知道,就答不知道,否则一旦考官深入询问下去,就会露馅。个人的诚信是很重要的。

       以上是自己找工作的一点体会和总结,希望能给要找工作的同学一点启发,祝愿大家学业顺利~

 

周意萌  国际部2008年优秀毕业生

(毕业于美国密歇根州立大学市场研究硕士。现就职于全球500强名企——埃森哲咨询管理公司。)

 

 

 

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