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这个暑期参加外企“模拟招聘会” 为未来热身
作者： 发布时间：2010年07月14日 点击数：
暑假怎么过？父母希望孩子利用暑期巩固功课或学习特长，而孩子们希望抛开考试压力跟朋友们探索新事物。近日，华樱出国和汇丰银行共同主办的暑期“模拟招聘会”，为家长和同学们提供了一个全新平台加油充电。
打通象牙塔与社会的壁垒，
接受外企高压工作挑战
囿于象牙塔中让年轻人与社会现实脱节，离开家长和师长的保护与指导就不知如何妥善应对纷繁复杂的外界社会，近年来大学毕业生就业情况不理想以及媒体频繁爆出的青年人心理问题，这不能不说是根源之一。
据树德中学国际部主任李源介绍，国际部的学生去年就参加过汇丰银行的“模拟招聘会”，此类社会实践活动帮助国际部的学生培养适应社会的能力和积极健康的态度，学习怎样与他人沟通与协作,怎样处理紧急情况等,这些也都是孩子们长大成人后必须面对和解决的问题。
一般而言，外企人才选拔程序较多而且严格，但在严格的前提下又极富个性化。外企会着重测试以下几个方面的能力：思维能力、工作效率、团队协作能力、工作能力。此外，知名外企的工作压力一般比较大，因此良好的抗压能力也是必备素质。
外资银行
偏好雇佣留学金融背景员工
据汇丰银行相关工作人员介绍，金融行业的从业人员首先必须拥有良好的职业操守，然后才是专业的金融背景知识，而汇丰银行等外资银行偏好于雇佣具有国外留学金融背景的员工，如果还拥有相关实践经验则更好。此外，现代金融业还要求从业人员具备跨学科知识。通常，以下专业领域的人才较受银行金融机构欢迎———金融、会计、保险、风险管理、财务管理、法律。有志于未来涉足银行金融业的年轻人在选择专业时可以重点考虑这些专业。
此次“模拟招聘”分几个环节，其中笔试部分主要测查笔试者基本素质和潜在能力，考试内容包括数理能力、言语理解与表达能力、判断推理能力和常识应用能力等。学生需要用英文来回答此类问题。言语理解与表达能力主要测查应试者运用语言文字进行交流和思考的能力、准确迅速地理解文字材料内涵的能力。数理能力主要测查应试者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，包括数字和数据关系的分析推理能力，以及对文字、图形或表格资料的综合分析能力。
“招聘”TIPS
此次招聘的岗位包括Customer Service Representative（客户服务代表）、Teller（柜员）、Personal Relationship Assistant（客户主任助理）报名标准是成绩与综合表现优异，勇于挑战的高中生、准留学生。竞聘成功将获得外企资深行业专家的专家培训，最终面试成绩第一名的学生将获全球前30强名企汇丰银行实习通知书。
有意接受挑战的高中生可将中英文简历及自荐信于7月26日前通过邮寄或发送到hr@cdhuaying.com，简历要求包括：自荐信和简历均需中英文各一份；其中个人联系信息（包括姓名、就读学校、年级和班级、自己和父母的联系电话）落款于自荐信右下角。
《成都商报》2010-7-14
“华樱”携手“汇丰”暑期公益活动 之
模拟招聘会
有志于冲刺美国名校，期待与众不同职场经历，勇于挑战的高中生
您将获得
*外企资深专家的职场入门培训
*优秀学生将获得汇丰银行或华樱出国的实习通知书！
您只需要
于
发送到：hr_1@cdhuaying.com
或邮寄至：成都市西大街84号金色夏威夷写字楼A1119（注明“模拟招聘”字样）
免费参与，报名热线：028-86259002
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